从2018年7月1日起，韩国正式落实新劳动制度，每周最长工时从之前的68小时缩短至52小时。这被认为是韩国政府遏制加班文化、改善民众福祉的重要举措。韩国“职场文化”一向以工作时间长、加班严重而闻名。2017年韩国民众的年均工作时间为2024小时，远高于世界经济合作组织（OECD）成员平均工作时长1759小时。
如果以法定劳动时间每天8小时来计算，这意味着韩国人每年多工作33天，由此也滋生了幸福指数低、生产效率低下、工伤频发、自杀率高等一系列问题。为保障劳工权益，今年年初，韩国国会通过了《劳动基准法》修订案，要求员工人数在300人以上的企事业单位和公共机关于7月1日率先落实新工时制，包括以下三个方面。一是缩短每周工作时长。韩国原定每周法定工作日时长为40小时，周末公休日加班最多各8小时，还有12小时弹性加班时间，合计周工时最多为68小时。修订案将周工时缩短至52小时，即一周工作时间不得超过40小时，加上弹性12小时加班时长。如用人单位违反规定，法人将被处以2年以下有期徒刑或2000万韩元（约合人民币12万元）以下罚款。二是细化加班工资计算。安排劳动者工作日和周末加班的，按照工资标准的150%支付工资；周末加班超过8小时的，按照工资标准的200%支付。三是将工作时间不受限制的“特例行业”从26个缩减为5个，即陆路运输业、水上运输业、航空运输业、其他运输服务业和保健业。同时，上述行业须保障员工有至少11小时的连续休息时间。目前，韩国近九成公共机构已开始通过多种方式实施新工作制。例如，有的企业实行上下班时间浮动制，给员工更多自由；有的企业以月为单位削减总工时，平均每周工作不超过52小时。一位在大企业工作的白领告诉记者，新工时制施行后，他的工作节奏更紧凑了，下班后有更多自由时间可以健身、聚会或陪家人。
但也有一些生活状况较为艰苦的韩国民众对新工时制表现出不满。他们认为，该制度虽保障了休息时间，但减少的工作时长也影响了原有的加班费收入。从企业来看，一些中小型企业在雇佣人员规模方面尚未调整，工时缩减导致运营将遇到一定困难。从行业来看，大多数公司致力于利用现有人员提高工作效率，而不是考虑招录新人，该法规能否如政府预期的一样助力创造工作机会仍是未知数。
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